Presentan protocolo contra acoso sexual en el fútbol mexicano

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REDACCIÓN. (AFP) La Federación Mexicana de Fútbol (FMF) y la Liga MX (primera división) presentaron el lunes un nuevo protocolo para prevenir y sancionar el acoso y hostigamiento sexual y otras formas de violencia y discriminación dentro de la estructura organizacional del balompié azteca.

“Estamos presentando un documento que será una hoja de ruta cuando hablemos de conceptos innegociables en el día a día como lo son el respeto, la tolerancia y la inclusión en nuestras ligas. Hoy estamos estableciendo reglas para tener un mejor entorno”, dijo Mikel Arriola, presidente de la Liga MX.

La FMF y la Liga MX instaron a los 18 clubes afiliados a adoptar, en un plazo no mayor de seis meses, este protocolo que “rechaza y prohíbe estrictamente el acoso y hostigamiento sexual en principio contra las mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+ (grupos principalmente vulnerados) y otras formas de discriminación, cumpliendo con las normas nacionales e internacionales de derechos humanos”.

México
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Protocolo contra el acoso

El nuevo protocolo tiene el objetivo de erradicar conductas clasificadas en tres diferentes tipos de acoso y hostigamiento sexual: tipo físico (tocamientos, acercamientos innecesarios, abrazos o besos indeseados, entre otros), tipo verbal (llamadas de teléfono ofensivas, comentarios o bromas sugerentes, insultos o burlas de naturaleza sexual y otros), tipo no verbal (silbidos, miradas lujuriosas, aproximaciones inapropiadas en redes sociales y más).

Para atender cualquier caso de acoso y hostigamiento sexual, cada club debe crear una Comisión de Género y Diversidad. Esta será integrada por entre tres y siete miembros mayores de edad, y de preferencia debe ser coordinada por una mujer.

Las primeras funciones de esta Comisión de Género y Diversidad serán “asistir, orientar, asesorar. Y contener a las personas que hayan sido testigos o personas afectadas de acoso y hostigamiento sexual. Además de otras formas de discriminación de forma gratuita”.


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